Umowa o pracę jak moneta, ma dwie strony, pracownika i pracodawcę.
Zazwyczaj pytamy: Zwolniono Cię z pracy? Wypowiedziano warunki umowy? Czujesz się dyskryminowany? Zaproponowano umowę zlecenia, chociaż wszyscy inni mają umowę pracę? Wypłacono zbyt niskie świadczenie – a może niższe od koleżanki/kolegi na takim samym stanowisku? Nie wypłacono Ci premii?…
Lecz z drugiej strony: Pracownik porzucił pracę? Przyszedł pod wpływem alkoholu? Wyrządził Ci szkodę? Był nielojalny? Wykradł tajemnicę przedsiębiorstwa? Pomimo umowy o zakazie konkurencji zatrudnił się u Twojego konkurenta? A może otworzył działalność konkurencyjną na siostrę?…
Na stosunek pracy patrzymy oczyma zarówno pracownika jak i pracodawcy. Dzięki temu potrafimy przewidzieć kroki drugiej strony, zaplanować strategię i doradzić jak się zachować zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Masz problem? Zgłoś się do nas.
